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Indicateur 1 : 35/40.

Nous constatons cette année un faible écart de la rémunération moyenne globale femmes- hommes, soit 2,9% en faveur des femmes.

Sur les catégories où le calcul est possible (6 sur 16), il y a un écart de rémunération de 6,7% en faveur des hommes.

Indicateur 2 : 35/35.

Nous obtenons le nombre de points maximum sur la répartition des augmentations entre les femmes et les hommes.

Indicateur 3 : Incalculable.

N’ayant pas eu de salariées en congé maternité en 2022, il est de fait incalculable cette année.

Indicateur 4 : 5/10.

Nous comptons désormais 3 femmes parmi les plus hautes rémunérations.

Notre politique salariale repose sur les compétences, la performance, les responsabilités au poste occupé et sur l’engagement de nos collaborateurs.

Nous veillons à l’équilibre de rémunération entre les femmes et les hommes en privilégiant leur montée en compétences.

Les Ressources Humaines