Management Participatif
L'autonomie et la transparence, moteurs du développement de Techné
Georges Fontaines, Fondateur et Président Directeur Général a misé sur les Ressources Humaines dès la création de Techné. Sa réussite tient en grande partie à sa transparence sur les informations concernant l’entreprise et à son système de rémunération.
La politique sociale de Techné mise sur les jeunes (moyenne d’âge 40 ans), sur la responsabilisation et la motivation des hommes.
Les possibilités d’expression des salariés et la prise en compte de leurs besoins d’évolution permettent à Techné de s’appuyer sur une équipe d’encadrement stable qui a pris à son tour, des responsabilités dans le domaine du management de l’entreprise.
Le système de rémunération de Techné traduit clairement les valeurs qui ont régi le développement de l’entreprise en intéressant les salariés aux résultats de l’entreprise et en favorisant les systèmes responsabilisants :
- Commission individualisée
- Intéressement sur l’Excédent Brut d’Exploitation
- Plan d’Epargne Entreprise
- SCI dont les salariés sont actionnaires
"Notre souhait est de faire évoluer chaque individu dans une équipe et vers un objectif commun".
On en parle dans les médias
- La Tribune : Management : Techné, l'entreprise qui rêve d'être copiée
- L'Usine Nouvelle : Techné, l'usine autogérée
- L'Express : Techné développe l'épargne de proximité de ses salariés
- Le Progrès : Techné, cette PME du Beaujolais sans horaires et sans chef