Gleichstellung von Frauen und Männern
Indikator 1: 35/40.
Wir stellen in diesem Jahr eine geringe Abweichung des durchschnittlichen Gesamtgehalts von Frauen und Männern fest, nämlich 2,9 % zugunsten der Frauen.
In den Kategorien, in denen eine Berechnung möglich ist (6 von 16), gibt es einen Gehaltsunterschied von 6,7 % zugunsten der Männer.
Indikator 2: 35/35.
Wir erhalten die maximale Punktzahl für die Verteilung der Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern.
Indikator 3: Nicht berechenbar.
Da wir 2022 keine Mitarbeiterinnen im Mutterschaftsurlaub hatten, ist er in diesem Jahr de facto unkalkulierbar.
Indikator 4: 5/10.
Wir haben nun drei Frauen unter den Topverdienern.
Unsere Gehaltspolitik beruht auf den Kompetenzen, der Leistung, der Verantwortung in der jeweiligen Position und dem Engagement unserer Mitarbeiter.
Wir achten auf eine ausgewogene Bezahlung von Frauen und Männern, indem wir ihren Kompetenzzuwachs bevorzugen.
Die Personalabteilung